马钢股份: 2024年12月, 国务院国资委发布《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》

投资者：您好！注意到公司始终强调对市值管理的重视，而科学的考核机制往往是战略落地的关键保障。想请教：目前公司是否考虑将市值管理指标纳入高层绩效考核体系（KPI）？若尚未纳入，主要基于哪些因素考量？未来是否会通过建立量化考核机制，进一步强化管理层对市值管理工作的执行力度？

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好！第一，2024年11月，中国证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，推动上市公司以提高公司质量为基础提升投资价值，增强投资者回报。2024年12月，国务院国资委发布《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》（“《意见》”），要求中央企业和控股上市公司做好着力提高上市公司发展质量、加大市场化改革力度、严守依法合规底线等九方面工作，高度重视控股上市公司市场价值表现，切实维护投资者权益。《意见》还明确国务院国资委将加强对中央企业市值管理工作的跟踪指导，将市值管理纳入中央企业负责人经营业绩考核，强化正向激励。第二，考虑到上市公司市值除了受其经营情况影响以外，还广受宏观经济环境、行业周期、市场情绪等多重因素影响，公司目前根据国务院国资委相关政策及公司《董事、监事及高级管理人员绩效与薪酬管理办法》，主要从履职表现、价值创造、素质能力等方面对经营层进行绩效考核；同时根据公司《2021年A股限制性股票激励计划业绩考核办法》，参与激励计划人员任一考核年度解除限售期业绩考核目标未达成，公司按授予价格与董事会审议回购事项前一个交易日公司股票交易均价较低者回购对应业绩考核年度的全部限制性股票，据此公司市值表现影响经营层个人的经济利益。第三，公司将根据相关政策导向，持续完善经营层考核体系，促进经营层利益与公司长远发展相结合，以提高公司质量为基础提升投资价值，增强投资者回报。谢谢您的关注。

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